QCD-Consulting a construit un modèle économique stable et orienté vers une logique gagnant gagnant avec ses parties prenantes.
Tous salariés, les dirigeants compris, sont rémunérés avec une forte part variable basée sur leur chiffre d’affaires encaissé après déduction des dépenses internes, ce qui permet d’absorber d’éventuelles baisses de charges et des revers de clients défaillants. Cette part variable permet également une rétribution qui tient compte de la performance de chacun. Elle est également calculée pour assurer une redistribution aux salariés d’une très forte part du résultat.
A ses clients, QCD-Consulting propose un engagement de résultat sur des livrables clairement définis et quand cela est applicable, une part de rémunération variable basée sur des indicateurs terrain.
Avec ses sous-traitants, elle met en place des rémunérations gagnant-gagnant qui permettent notamment d’augmenter le CA de chacun. De façon générale, elle met en place des relations de longue durée avec ses fournisseurs, basées sur une forte exigence et une volonté de progresser ensemble, notamment dès qu’un problème apparaît. Elle rémunère ses prestataires de services récurrents, en fonction des résultats de son exercice.