Selon le diagramme de Venn, le développement durable est à l’intersection de trois préoccupations, dites « les trois piliers du développement durable » :
Economique, Social, Environnemental.  Wikipedia-Developpement-Durable

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un élément constituant du Développement Durable. Voyons comment QCD-Consulting s’efforce de respecter les principes du DD.

Durabilité Economique

La durabilité économique est le premier pilier du Développement Durable.

QCD-Consulting a construit un modèle économique stable et orienté vers une logique gagnant gagnant avec ses parties prenantes.

Tous salariés, les dirigeants compris, sont rémunérés avec une forte part variable basée sur leur chiffre d’affaires encaissé après déduction des dépenses internes, ce qui permet d’absorber d’éventuelles baisses de charges et des revers de clients défaillants. Cette part variable permet également une rétribution qui tient compte de la performance de chacun. Elle est également calculée pour assurer une redistribution aux salariés d’une très forte part du résultat.

A ses clients, QCD-Consulting propose un engagement de résultat sur des livrables clairement définis et quand cela est applicable, une part de rémunération variable basée sur des indicateurs terrain.

Avec ses sous-traitants, elle met en place des rémunérations gagnant-gagnant qui permettent notamment d’augmenter le CA de chacun. De façon générale, elle met en place des relations de longue durée avec ses fournisseurs, basées sur une forte exigence et une volonté de progresser ensemble, notamment dès qu’un problème apparaît. Elle rémunère ses prestataires de services récurrents, en fonction des résultats de son exercice.

Durabilité Sociétale

La durabilité sociale (ou sociétale) est le deuxième pilier du Développement Durable.

QCD-Consulting a construit un modèle de développement qui s’efforce de respecter des principes d’équité et de citoyenneté responsable dans ses achats et dans sa gestion des Richesses Humaines.

A ses clients, QCD-Consulting propose des actions basées sur le respect des personnes, la volonté de faire monter en compétence le personnel, et donc d’en faire un acteur de l’amélioration de sa QVTS (Qualité de Vie au Travail et la Sécurité).

Durabilité Environnementale

La durabilité environnementale est le troisième pilier du Développement Durable.

QCD-Consulting intègre le plus possible les impacts environnementaux dans ses décisions. Elle réalise tous les 2 ans un bilan carbone. Les axes long terme de son action environnementale sont la réduction des émissions liées aux déplacements des consultants, et le bilan énergétique des habitations des consultants où ils font une part significative de leur travail .

Pour ses clients, les actions de QCD-Consulting génèrent généralement un bilan matière et énergie favorable. L’efficience proposée est en effet basée sur la réduction des gaspillages et plus rarement sur l’ajout de moyens plus performant sur le seul caractère quantitatif.

Le personnel de QCD Consulting respecte toutes les mesures sanitaires COVID19 (vaccin, autotest avant un déplacement chez un client et le port du masque…)

Actions concrètes

Les membres de QCD-Consulting sont ou ont été membres actifs des associations d’entrepreneurs :

  • CJD (Centre des Jeunes Dirigeants)
  • RCN : Réseau du Conseil Normand, qui sélectionne des consultants expérimentés ayant des valeurs humanistes et qui informent les entreprises sur les meilleures pratiques actuelles.
  • Club des Créateurs Val d’Oise Yvelines & Hedera:
    Patrick Lesauvage a également été un membre actif du Club des Créateurs Val d’Oise Yvelines et de Hedera, une société de capital risque participative, qui soutient de nombreux jeunes entrepreneurs.
  • Grandde : Association d’entreprises pour le DD en Normandie (dissoute depuis 2018):
    En vue de contribuer à relever les défis complexes et globaux de l’Humanité et face aux enjeux induits pour l’entreprise, le réseau GRANDDE crée en Normandie un cadre d’échanges multi-acteurs pour enrichir la compréhension du développement durable en entreprise, y favoriser sa mise en oeuvre concrète et l’amélioration continue de ses performances.

Actions sociales ou sociétales

Non-Violence XXI:
QCD-Consulting soutient Non-Violence XXI, dont le but est de développer la Non-Violence active au XXIème siècle. Elle collecte des fonds et promeut la culture de la non-violence et pour soutenir chaque année plusieurs dizaines de projets à caractère non-violent . Elle est notamment reconnue comme partenaire par la Fondation de France et par la fondation « un Monde par Tous ».

Arts & Métiers:
Patrick Lesauvage est un membre actif de l’association des Anciens élèves des Arts & Métiers, qui agit notamment pour la promotion du métier d’ingénieur.

Nos actions RSE

Nous avons mis en place un Système de Management du Développement Durable

Il s’appuie sur notre organisation Qualité, Sécurité Environnement (voir Qui sommes-nous) et sur des actions spécifiques de Responsabilité Sociétale. Nous réalisation depuis 2010 un bilan carbone tous les 2 ans (voir plus loin).

Dans l’esprit de la norme ISO-26000, ces actions sont réalisées « à notre échelle », mais n’en sont pas moins concrètes et significatives.

qcd-consulting-rse

Basiques DD-RSE

Le DD-RSE est le Développement Durable et la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ou des Organismes) :

Licence professionnelle en ``Lean``

QCD-Consulting participe à la création d’une nouvelle licence professionnelle en « Lean »

Depuis 2011, l’IUT d’Argenteuil de l’Université de Cergy-Pontoise dispense une cinquantaine d’heures sur le « Lean » aux étudiants de la Licence QLIO (Qualité, Logistique Industrielle et Organisation).

Face à une demande de plus en plus forte, l’IUT a décidé de lancer pour la rentrée 2011/2012 une licence pro, en alternance, dédiée « Lean », de 750 heures.

QCD-Consulting a été choisie pour développer et dispenser cette nouvelle pédagogie. Thierry Fauroux a assuré cette action.